Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Государственное бюджетное учреждение города Москвы

«Женский деловой Центр»

Делайте только то, что говорит вам сердце.
Леди Диана
Успеха часто добиваются те, кто не подозревает о неизбежности поражения.
К.Шанель
Никогда не сдавайся и ты увидишь как сдаются другие.
М.Тэтчер
Чтобы выиграть сражение, его иногда приходится давать дважды.
М.Тэтчер
Всё в наших руках, поэтому их нельзя опускать.
К.Шанель
Даже самые маленькие достижения прокладывают путь к большому успеху.
Мэри Кэй
Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать то, что никогда не делали.
К.Шанель



Схема проезда | Обратная связь

+ 7 (499) 782-78-08

+ 7 (499) 782-77-68

Все контакты

 
ГлавнаяО ЦентреДокументыПлан мероприятийПриём гражданСМИ о насНаши партнёрыКонтакты
 
 

Направления деятельности

Трудоустройство
Содействие предпринимательской инициативе
Индивидуальные и групповые консультации
Профконсультирование
Конкурс "Московская мастерица"
Клуб женской деловой интеграции


Кадровый сайт


Вакансии дня


Обучение женщин


Трудоустройство. 
Полезные советы.

Электронная приемная




Истории успеха



Товары и услуги
предпринимателей

Товары и услуги наших партнёров

Люди о нас



Новые материалы
в СМИ о Центре

24.05.18
14.05.18
08.05.18
12.04.18
02.03.18



Полезные ссылки




Лента событий


 Семинар «Права женщин в сфере трудовых отношений: практики и советы»






Особенности правового регулирования труда женщин, защита прав женщин в сфере трудовых отношений, гарантии и льготы женщинам с детьми, защита материнства нормами трудового права и механизмами социального партнерства – эти и другие вопросы были освещены 24 августа 2017 года на семинаре 




«Права женщин в сфере трудовых отношений: практики и советы»




организованном специалистами ГБУ "Женский деловой Центр" при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.


До начала семинара работал консультационный пункт, где безработные и ищущие работу граждане могли получить консультации специалистов Женского делового Центра по вопросам содействия трудоустройству, по бизнес-планированию, выбору организационно-правовой формы предпринимательской деятельности, системы налогообложения и ведению бухгалтерского учета.


Встречу открыла начальник отдела содействия занятости и взаимодействия с работодателями Женского делового Центра Анастасия Костромова. Она рассказала об основных направлениях деятельности Женского делового Центра, а также объяснила, с чем связан выбор темы семинара: «В последнее время к нам в Центр обращается все больше и больше людей, интересующихся вопросами трудового права, поэтому мы решили провести мероприятие, направленное на приобретение участниками знаний, умений и навыков эффективных технологий применения и использования трудовых прав».








Руководитель Департамента консультационных проектов Института профессионального кадровика, партнер юридической компании «Митрофанова и партнеры», эксперт и практикующий юрист в области трудового законодательства Мария Финатова затронула тему рабочего времени и времени отдыха для женщин, находящихся в состоянии беременности, рассказала присутствующим о пособии, которое получают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, о специальных условиях труда женщин, имеющих детей до полутора и трех лет, и об органах государственной власти, в которые можно обратиться женщинам, чьи права были нарушены работодателем.








Главный специалист по контролю за соблюдением гарантий социальной защиты Департамента экономической защиты трудящихся Московской Федерации Профсоюзов Илья Удовенко поднял тему социального партнерства как основы совмещения ответственного родительства и достойного труда. По его мнению, профсоюз – это та самая организация, которая всегда приходит на помощь беременным женщинам и женщинам с детьми, не знающим своих трудовых прав. Все это благодаря тому, что организации, в которых есть профсоюз, имеют коллективный договор: он является одним из главных «защитников» трудовых прав сотрудников, поэтому Илья рекомендует: «Перед трудоустройством в какую-либо организацию не ленитесь и узнавайте, есть ли у них этот договор, так как именно там зафиксированы различные способы поддержки беременных женщин и женщин с детьми». Также он рассказал о программах дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, принятых Правительством Москвы, и об изменениях в пенсионном законодательстве, направленных на улучшение жизни женщин.








Руководитель отдела персонала ГК «Абонент экспресс», официального дилера "Теле2" Московского региона, основатель проектов «HR-Услуга» и «Мамский менеджмент» Наталья Булаш рассказала о проблемах трудоустройства женщин с детьми. Она утверждает, что такая проблема действительно существует, но советует на собеседовании открыто говорить о наличие детей, а также выделять сильные стороны мамы, такие как ответственность, пунктуальность и умение работать в режиме многозадачности.








Руководитель проекта онлайн-обучения для HR и руководителей бизнеса «Просто HR. HR – это просто!», Training manager в крупном рекрутинговом агентстве Адэкко Россия (ООО «Аванта Солюшенс») Александра Уголева затронула тему профессиональной адаптации женщин после рождения ребенка. К сложностям адаптации она отнесла: переоценку ценностей и отсутствие мотивации на работу, эмоциональное выгорание, ожидания общества и осторожность работодателя. Однако, по ее мнению, есть хорошие способы смягчить процесс прохождения адаптации. Для этого нужно быть активным, держать руку на пульсе, быть в профессии, пробовать новое и самое главное – учиться. Александра считает, что лучше времени для учебы, чем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, просто не найти.








О затруднительных ситуациях при получении пособий, связанных с рождением и воспитанием детей, рассказала юрист «Центра социально-трудовых прав», эксперт в сфере трудового права и права социального обеспечения, автор научных и практических статей по вопросам труда и социального обеспечения Ксения Михайличенко. По ее словам, беременная женщина или женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, является одним из самых защищенных сотрудников. Например, ее не могут уволить по сокращению. В ситуациях, когда работодатель не выплачивает пособие, Ксения советует не медлить и взыскать выплаты в судебном порядке. Если же организация, которая выплачивала вам пособие, ликвидируется, то нужно обращаться в Фонд социального страхования.








В завершение семинара многие участники не спешили расходиться, поэтому встреча продолжилась доброжелательными диалогами и беседами, в которых каждый мог найти для себя что-то новое и полезное.











ВАЖНО! 








Наши страницы
в социальных сетях:




Новости

ГБУ МФЦ "Мои документы" ищет компетентных сотрудников 


19, 20, 21, 26, 27 и 28 июня состоятся собеседования на открытые вакансии в ГБУ МФЦ "Мои документы" 
 

Ведется набор на профориентационную экскурсию 

Посетите крупнейший call-центр с бесплатной профориентационной экскурсией 20 июня

 

Групповое собеседование 20 июня 


Собеседование соискателей с представителями ГБУ Городской ресурсный центр поддержки семьи и детства «Отрадное» на открытые вакансии. 
 

Мастер-класс «Пошаговое составление бизнес-плана» 


20 и 26 июня пройдут мастер-классы по составлению бизнес-плана
 

Аэропорт Домодедово приглашает на работу 


21 июня в Женском деловом Центре пройдет групповое собеседование соискателей с представителями Московского аэропорта Домодедово. 
 

Групповая консультация «Специальные налоговые режимы для ИП и ООО» 


22 июня состоится групповая консультация по налоговым режимам
 

Все новости



Внимание -
опрос Роструда!



Новости партнёров










частные школы и сеть детских садов «Интеграл»


Вниманию
работодателей!



Федеральный закон №183
о внесении изменения
в статью 21 ФЗ
"О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации"




 
Работает на: Amiro CMS