Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Государственное бюджетное учреждение города Москвы

«Женский деловой Центр»




Схема проезда | Обратная связь

+ 7 (499) 782-78-08

+ 7 (499) 782-77-68

Все контакты

 
ГлавнаяО ЦентреДокументыПлан мероприятийПриём гражданСМИ о насНаши партнёрыКонтакты
 
 

Направления деятельности

Государственные услуги
Трудоустройство
Содействие предпринимательской инициативе
Индивидуальные и групповые консультации
Профконсультирование
Конкурс "Московская мастерица"
Клуб женской деловой интеграции


Кадровый сайт


Отзывы


Обучение женщин


Трудоустройство. 
Полезные советы.

Электронная приемная




Истории успеха



Товары и услуги
предпринимателей

Товары и услуги наших партнёров

Новые материалы
в СМИ о Центре

17.10.18
16.10.18
03.10.18
25.07.18
24.05.18



Полезные ссылки







Лента событий


 Современные технологии трудоустройства

Автоматизация подбора персонала и digital новинки в вопросах трудоустройства порой пугают соискателей. Прежде чем попасть на собеседование к работодателю кандидату приходится пройти тестирование on-line, записать видеоинтервью и пообщаться по телефону с HR-роботом. Стоит ли пугаться подобных новшеств? Выясняли 22 августа на семинаре «Современные технологии трудоустройства». 

«Искать работу – это тоже работа. Сегодня Вас ждут практические советы от Женского делового Центра. Центр находится на рынке труда более 20 лет и поэтому, будьте уверены, рекомендации, которые сегодня прозвучат, окажутся полезными. Желаю Вам успешного семинара» - с приветственными словами выступил перед участниками директор Государственного казенного учреждения города Москвы "Центр занятости населения" Георгий Тимофеев. 




  
Официальную часть мероприятия открыла Галина Романова, руководитель Центра развития карьеры студентов и выпускников Московского финансово-юридического Университета, с темой «Осознанная карьера = осознанная жизнь»



  
«Быстро меняющийся информационный мир диктует свои условия. Что делать, когда буквально вчера ты был востребованным специалистом, а сейчас оказываешься ненужным? Во-первых, необходимо осознанно управлять всеми жизненными ситуациями. Любая работа начинается с цели определения своих интересов, без ошибок и неудач, Вы не приобретете необходимый опыт. Во-вторых, мы должны быть « гибкими». Осваивайте новые профессии, если чувствуете, что совсем скоро ваша специальность окажется невостребованной. В-третьих, пользуйтесь услугами карьерных коучей. Не бойтесь. Они помогут Вам определить ваши сильные стороны» - дала рекомендации Галина. Также спикер обсудила с участниками базовые вопросы успешного трудоустройства: «Что такое карьера?», «Зачем управлять карьерой?», «Какие существуют внутренние и внешние факторы, влияющие на управление карьерой?». Кстати, по мнению Галины, управлять карьерой можно благодаря 5 навыкам: осознанность, технологии, мобильность, видимость и networking. 

  
О современных и проверенных каналах поиска открытых вакансии, об их специфике работы поведала Дарья Никушина, карьерный консультант, коуч ACC ICF. 



  
«Мессенджеры, социальные сети, работные сайты и сеть контактов. Эти 4 способа помогут Вам существенно сократить время поиска работы. Но, если у Вас, допустим, нет странички на Facebook – не заводите. Вы дольше будете осваивать данную сеть, нежели искать работу. Воспользуйтесь другими предложенными каналами. Например, networking (связи). Позвоните друзьям, знакомым, коллегам с последнего места работы, посетите конференции или обратитесь в кадровое агентство и к рекрутерам. Но учтите, что, например, друзья могут отказать Вам в помощи по поиску работы. И это абсолютно нормально, расстраиваться не стоит» - порекомендовала Дарья. 

  
Сергей Коныгин, начальник подгруппы Внутренних Коммуникаций Группы Маркетинговых Коммуникаций Отдела Маркетинга и Продаж DOMODEDOVO TRAINING, подробно остановился на современных способах подбора персонала, используемые отделом кадров в столичном аэропорте. По его мнению, результативными способами поиска кандидатов на открытые вакансии смело можно считать профэкскурсии и ассессменты. 



  
«Аэропорт Домодедово – это система, бесперебойную работу которой обеспечивает ежедневый кропотливый труд обычных людей. На данный момент в Московском аэропорту Домодедово работает более 13 тысяч сотрудников 1400 специальностей. Это единая профессиональная команда, попасть в которую дают шанс каждому. Главное, иметь высокую мотивацию к труду, желание профессионально развиваться и иметь лидерский потенциал» - рассказал Сергей.

На работу берут сотрудников даже без опыта. Перед официальным трудоустройством кандидат на должность проходит обучение по тщательно разработанной программе. Трудоустройство после обучения гарантировано. Такой плюс прописан в договоре у каждого кандидата. После начала работы для сотрудника проводятся мероприятия, направленные на успешное вхождение в должность, освоение профессиональных навыков и максимально эффективное включение в производственный процесс. На данный момент совместно с Женским деловым Центром отбор кандидатов на открытые вакансии осуществляются двумя техниками: ассессменты и профэкскурсии. Оба способа позволяют кандидатам лучше познакомиться со своим будущим местом работы. 

  
Стоит ли бояться, когда тебе звонит робот Вера и предлагает пройти собеседование? Можно ли считать способ «видеоинтервью» с работодателем конструктивным при устройстве на работу? Как вести себя при скайп-собеседовании? Ответы на все эти вопросы дала Мария Морякова - коуч по управленческому и карьерному развитию, управляющий партнер проекта Coach's Lab, менеджер по подбору и развитию персонала проекта VCV.ru 




«Бояться digital техник не стоит. Порой они оказываются гораздо приятнее, удобнее и эффективнее, нежели простое собеседование с работодателем. Прежде всего, они экономят драгоценное время кандидата и сохраняют нервную систему. Согласитесь, многие из нас по часу проходили собеседование с работодателем, выходили опустошенными после него и после всех этих мук нам еще и не перезванивали. Записать видеообращение занимает 15 минут. После того, как Вы его направляете, его смотрят сразу все лица принимающие решение о вашем трудоустройстве. И в случае, если Вас приглашают на следующий этап, только тогда у Вас появляется реальный шанс устроиться на работу. У меня есть лозунг, который я повторяю каждое утро: «То, что я сделаю сегодня, может изменить мое завтра» - дала совет Мария. 



  
Начальник отдела содействия занятости и взаимодействия с работодателями ГБУ Женский деловой Центр Анастасия Костромова рассказала о том, чем может помочь Центр в вопросе трудоустройства. Это и ряд психологических тренингов, помогающих восстановить профессиональные навыки, и профдиагностика, выявляющая сильные стороны кандидата и сферу профессиональной деятельности, и Банк вакансий с гибкими формами занятости, и посредством профэкскурсий знакомство с будущим работодателем и многое другое. 



Семинар посетило 73 человека offline и 48 – смотрело прямой эфир через официальную страницу Женского делового Центра в социальной сети Instagram. 




ВАЖНО! 









Наши страницы
в социальных сетях:




Новости

Тренинг «Подбираем систему налогообложения для ИП» 


12 ноября пройдет тренинг по налогообложению
 

Тренинг «Самопрезентация и ведение деловой беседы с работодателем» 


13 ноября состоится бесплатный тренинг
 

Тренинг "Шагни в новую жизнь" 


14 ноября Вас ждет новый тренинг от специалистов Женского делового Центра
 

Тренинг "Имиджевое позиционирование личного бренда в соцсетях" 


15 ноября пройдет новый тренинг
 

Тренинг «Продвижение в Instagram самостоятельно» 


15 ноября состоится тренинг по продвижению в известной социальной сети
 

Тренинг: «Психология успеха» 


20 ноября пройдет новый тренинг «Психология успеха»
 

Все новости



Внимание -
опрос Роструда!



Новости партнёров
















частные школы и сеть детских садов «Интеграл»


Вниманию
работодателей!



Федеральный закон №183
о внесении изменения
в статью 21 ФЗ
"О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации"




 
Работает на: Amiro CMS