Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Государственное бюджетное учреждение города Москвы

«Женский деловой Центр»




Схема проезда | Обратная связь

+ 7 (499) 782-78-08

+ 7 (499) 782-77-68

Все контакты

 
ГлавнаяО ЦентреДокументыПлан мероприятийПриём гражданСМИ о насНаши партнёрыКонтакты
 
 

Направления деятельности

Государственные услуги
Трудоустройство
Содействие предпринимательской инициативе
Индивидуальные и групповые консультации
Профконсультирование
Конкурс "Московская мастерица"
Клуб женской деловой интеграции


Кадровый сайт


Отзывы

Трудоустройство. 
Полезные советы.

Электронная приемная




Истории успеха



Товары и услуги
предпринимателей

Товары и услуги наших партнёров

Новые материалы
в СМИ о Центре

17.10.18
16.10.18
03.10.18
25.07.18
24.05.18



Полезные ссылки







«Кадровый менеджмент»

ОПИСАНИЕ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ В РАМКАХ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИИ, КАЧЕСТВЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

(квалификационная характеристика)



Обучающийся, успешно освоивший программу курса «Кадровый менеджмент»,

должен знать:


- трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения;

- основы стратегического управления персоналом;

- методы управления персоналом;

- сущность и виды кадровой политики организации;

- основы кадрового планирования на предприятии;

- систему управления персоналом на предприятии; функции и задачи кадрового менеджмента;

- основы компетентностного подхода при отборе кадров;

- основы кадрового делопроизводства, в том числе оформление требований к должностям и профессиям, основополагающие локальные нормативно-правовые акты;

- основы профориентации персонала, принципы формирования системы адаптации персонала, виды, формы и методы обучения персонала;

- методы оценки кандидатов при отборе персонала, технологии оценки деловых качеств и результатов труда работников.

- основы управления карьерой и планирования карьеры работников;

- основы организации работы с кадровым резервом;

- основы мотивации труда и стимулирования персонала;

- методы управления организационными конфликтами и стрессами; способы формирования социально-психологического климата в коллективе;



должен уметь:


- определять цели и задачи деловой оценки персонала (в т.ч. при отборе персонала) в соответствии со стратегическими планами развития организации;

- разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации, а также при отборе персонала);

- составлять описания трудовых функций и задач сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, и т.д.);

- проводить социально-трудовую диагностику персонала, в т.ч. психофизиологические особенности работников, мотивационные потребности, факторы удовлетворенности трудом, стиль поведения в конфликтных ситуациях, уровень стрессоустойчивости, наличие лидерских качеств и другие.

- определять эффективность деятельности персонала, на основе получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки (аттестации) и по результатам оценки качества управления карьерой, для разработки рекомендаций по служебно-профессиональному продвижению сотрудников и включению в кадровый резерв руководства;

- уметь оформлять кадровые документы, входящие в личное дело работника.


ВАЖНО! 


17 января 






Наши страницы 
в социальных сетях:




Новости

Тренинг "Продажа товаров через интернет с нуля до первых заказов" 


28 января состоится бесплатный тренинг 
 

Тренинг " Технология поиска работы. Составление результативного резюме 


29 января состоится бесплатный тренинг 
 

Тренинг «Психологические барьеры в общении с работодателем» 



23 января  состоится тренинг «Психологические барьеры в общении с работодателем» 
 

Диагностика на выявление склонности к определенным типам профессий 



22 января  вы можете пройти профориентационное тестирование в Женском деловом Центре.
 

Все новости



Внимание -
опрос Роструда!



Новости партнёров













частные школы и сеть детских садов «Интеграл»


Вниманию
работодателей!



Федеральный закон №183
о внесении изменения
в статью 21 ФЗ
"О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации"




 
Работает на: Amiro CMS